嚴(yán)格遵守國家在規(guī)范用工方面的法律法規(guī)，堅持公平、公正、透明的原則。依據(jù)崗位要求招聘使用員工，無任何就業(yè)歧視規(guī)定和歧視行為；嚴(yán)格落實各項用工政策，禁止出現(xiàn)使用童工和強(qiáng)制勞工的現(xiàn)象；加強(qiáng)員工個人信息管理，保護(hù)員工隱私信息；按照國家規(guī)定安排員工工作和假期時間，保障職工的休息休假權(quán)利，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

構(gòu)建了完備的員工培訓(xùn)體系，在廣泛進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研基礎(chǔ)上制定年度培訓(xùn)計劃，以補(bǔ)短板、提能力、增效益為目標(biāo)，積極開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作，做到經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、職業(yè)技能人員“三支隊伍”全覆蓋。

積極開展了“夏送清涼”“愛心捐款”“困難幫扶”等職工送溫暖慰問活動，每年定期對特困職工進(jìn)行特別跟蹤救助，并設(shè)立了職工救助基金會，成立了員工救助基金管理委員會，制定了《山東黃金集團(tuán)困難救助基金會管理辦法》，實現(xiàn)了幫扶救助工作制度化、規(guī)范化，切實讓困難員工感到了黨和企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。